Jobs: HR Pro­jekt­ma­na­ger (m/​w/​d) Recruiting

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mIT­blick ist Ex­per­te der ers­ten Stun­de in den Be­rei­chen Agi­le Trans­for­ma­ti­on, Agi­les Re­qui­re­ments En­gi­nee­ring und Scrum.

Um wei­ter wach­sen zu kön­nen, su­chen wir dich zum nächst­mög­li­chen Zeit­punkt Un­ter­stüt­zung als

HR Pro­jekt­ma­na­ger (m/​w/​d) Recruiting

in Teil­zeit 50–75%)

Un­ser Wis­sen und un­se­re Lö­sungs­an­sät­ze ge­ben wir in Trai­nings, Be­ra­tungs­ein­sät­zen und her­aus­for­dern­den Pro­jek­ten wei­ter und ver­set­zen un­se­re Kund*innen in die La­ge, durch den ge­ziel­ten Ein­satz von agi­len Me­tho­den ihr klas­si­sches Pro­jekt- und An­for­de­rungs­ma­nage­ment zu optimieren.

Wir lie­fern kei­ne lee­ren Con­sul­ting-Sprü­che, son­dern brin­gen un­se­re Kund*innen und die Pro­jek­te wirk­lich vor­an. Wir sind au­then­tisch, in­te­ger und lösungsorientiert.

Dei­ne Auf­ga­ben bei uns:

Ta­lent Ac­qui­si­ti­on:
Du ver­folgst Re­crui­ting Trends und ver­stehst so, wel­che Be­din­gun­gen es braucht, um am Markt für Kan­di­da­ten at­trak­tiv zu sein. Hier nutzt du dei­ne Er­fah­rung im Re­crui­ting, um Kanditat*innen von mIT­blick als Ar­beit­ge­ber zu überzeugen.

Aus ei­ner Hand:
Du be­geis­terst auch pas­si­ve Kandidat*innen für uns und baust dir ei­nen nach­hal­ti­gen Ta­lent­pool auf. Wei­ter­ent­wick­lung un­se­rer Ar­beit­ge­ber­mar­ke und auf­merk­sam­keits­star­ke Ak­tio­nen (z.B. Job­mes­sen, Events und Mai­lings, etc.). Du be­glei­test Be­wer­ber vom ers­ten Ken­nen­lern­ge­spräch bis hin zur Ver­trags­ge­stal­tung und bist für die Kolleg*innen da.

Kom­mu­ni­ka­ti­on:
Du de­fi­nierst die Be­set­zungs­stra­te­gie, ver­fasst Stel­len­an­zei­gen und im Ac­ti­ve Sourcing schreibst Du via Di­rekt­an­spra­che pas­sen­de Kandidat*innen an. Dir ge­lingt es spie­lend, dich auf dein Ge­gen­über ein­zu­stel­len. Dei­ne Ver­bind­lich­keit und Schnel­lig­keit un­ter­stüt­zen dich bei der Be­set­zung der va­kan­ten Stellen.

Pro­zes­se ein­füh­ren und Wachs­tum be­glei­ten: 
Du bist ver­ant­wort­lich da­für, den be­reits de­fi­nier­ten Re­crui­tin­g­pro­zess wei­ter zu ver­bes­sern und bei Be­darf und In­ter­es­se wei­te­re HR Pro­zes­se einzuführen.

Wei­ter­ent­wick­lung im Blick:
Wir glau­ben, dass zu­frie­de­ne Kolleg*innen am er­folg­reichs­ten sind. Und wir glau­ben, dass mIT­blick da­von pro­fi­tiert, wenn du bes­ser wirst. Ge­mein­sam schau­en wir, wo du hin­willst und wie wir un­se­re ge­mein­sa­me Rei­se ge­stal­ten können.

Un­ser Angebot:

In Teil­zeit ei­nen Un­ter­schied ma­chen:
Du kannst dir frei ein­tei­len, wann und wo du ar­bei­test. Leid­glich don­ners­tags wä­re es schön, wenn du vor­mit­tags im Bü­ro bist. Hier fin­det un­se­re Up­date Run­de statt und wir ge­hen zu­sam­men Mittagessen.

Mit Per­so­nal­ex­per­ti­se mIT­blick prä­gen:
Auf der grü­nen Wie­se kannst du neue We­ge ge­hen, die­se aus­pro­bie­ren und optimieren.

Wei­ter­ent­wick­lung:
Zu Be­ginn schau­en wir, wo du stehst und wo du hin­willst. Auf dem Weg zu dei­nem Ziel un­ter­stüt­zen wir dich mit al­lem, was du brauchst, da­mit du er­folg­reich sein kannst und bei uns ei­ne kla­re Per­spek­ti­ve hast.

Und na­tür­lich gibt es bei uns…
mo­derns­tes Equip­ment (auch zur ei­ge­nen Nut­zung), Team­e­vents, Ge­trän­ke auf der Dach­ter­ras­se, ein Job­rad, die Mög­lich­keit von zu Hau­se zu ar­bei­ten und ein groß­ar­ti­ges und herz­li­ches Team, das sich ge­gen­sei­tig unterstützt.

Wir wün­schen uns ein Team­mit­glied, das

  • Du hast ei­ne ab­ge­schlos­se­ne Aus­bil­dung, vor­zugs­wei­se als Personalfachkaufmann/​ ‑frau oder ein Stu­di­um im Be­reich Per­so­nal, Psy­cho­lo­gie oder Ähn­li­chem absolviert
  • Du hast Spaß an wie­der­keh­ren­den Auf­ga­ben und der Ar­beit mit Re­crui­tin­g­ka­nä­len, Kan­di­da­ten­re­cher­che und An­spra­che via So­cial Me­dia (z.B. Xing oder LinkedIn)
  • Du ver­fügst über mehr­jäh­ri­ge Er­fah­rung im Be­reich Re­crui­ting und hast idea­ler­wei­se Dei­ne Er­fah­rung im HR/​Personalbereich in­ner­halb ei­nes agi­len Um­felds oder in Con­sul­ting-Un­ter­neh­men gesammelt
  • Du bist ein ab­so­lu­tes Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ta­lent und über­zeugst mit dei­ner po­si­ti­ven Art und dei­nem pro­fes­sio­nel­len Auftreten.
Be­wer­ben per E‑Mail

Dein Start und dei­ne Perspektive

Du passt nicht 100% auf das Pro­fil? Kein Pro­blem. Wir stel­len Men­schen ein und kei­ne Pro­fi­le. Da­her schau­en wir, was du bis­her er­folg­reich ge­macht hast und wo du hin­möch­test und pas­sen die Stel­le dei­nen Kennt­nis­sen und Be­dürf­nis­sen an. Wir wol­len ge­mein­sam mit dir wachsen.

Du hast Fra­gen? Mel­de dich ger­ne un­ter 0711–219 5300.

Du willst mit uns ar­bei­ten? Bit­te sen­de dei­ne Be­wer­bung und, wenn du magst, ein paar Wor­te über dei­ne Mo­ti­va­ti­on an jobs@​mitblick.​de.
Wir freu­en uns auf dich!

Es be­treu­en dich:
Mar­co und Pe­tra
Te­le­fon: 0711 / 219 530 – 0
E‑Mail: jobs@​mitblick.​de

mITblick AG

mIT­blick ist…

  • Ei­ne Or­ga­ni­sa­ti­on in der man vor­an kommt und nicht ge­gen Wind­müh­len kämpft.
  • Ar­bei­ten oh­ne star­re Hier­ar­chie an The­men, die un­se­re Kund*innen über lan­ge Zeit begleiten.
  • Win-Win-Den­ken, so dass lan­ge Ab­stim­mungs­we­ge ent­fal­len und du wirk­lich et­was bewirkst.
  • Zu­hau­se in ei­nem zu­kunfts­si­che­ren Tätigkeitsfeld.
  • Die wohl ein­zi­ge Un­ter­neh­mens­be­ra­tung, die sich im Raum Stutt­gart aus­schließ­lich auf agi­le The­men konzentriert.

In den letz­ten 5 Jah­ren ha­ben wir 28 Kund*innen un­ter­stützt, die meis­ten da­von ar­bei­ten lang­fris­tig mit uns zu­sam­men. Dort ha­ben wir 21 Be­ra­tun­gen und 16 teil­wei­se er­folgs­kri­ti­sche Pro­jek­te mit Bud­gets bis zu 500 Mio € durch agi­le Vor­ge­hens­wei­sen verbessert.

In den letz­ten 3 Jah­ren ha­ben wir für 2.898 Teilnehmer*innen 322 Se­mi­na­re durchgeführt.